Kontekst środowiska wyznacza zmianę
ShutterstockOstatnio wiele pojawia się publikacji na temat nowego oblicza HR, nowych ról i zadań działów personalnych – wynikających nie tylko z powodu pandemii i wojny w Ukrainie, lecz także z uwagi na rozwój technologii czy przejmowana zadań przez sztuczną inteligencję. Niewątpliwie wyzwaniem dla działów personalnych stała się zmiana funkcjonowania. Również kontekst emocjonalny nie pozostaje tu bez znaczenia – konieczność poradzenia sobie nie tylko ze swoimi emocjami, ale przede wszystkim stworzenie warunków wsparcia dla pracowników w organizacji okazały się wyjątkowo trudne. Co zatem składa się na nowe oblicze działu HR i co jest kluczową zmianą w tym procesie?
Odpowiedzią na te pytania mogą być wyniki projektu badawczego InnerMastering® Institute, którego celem było przede wszystkim zbadanie dyskursu, w którym funkcjonuje dział HR w zmieniającym się kontekście systemowym. To bowiem dyskurs determinuje nasze myślenie, a co za tym idzie, sposób działania. Dyskurs rozumiemy jako „zestaw normatywnych założeń, które są niepodważalne, traktowane jako...
- Authordr Katarzyna PilipczukZałożycielka InnerMastering® Institute, wiceprezes zarządu i Senior Partner
