W rekrutacyjnym impasie
ShutterstockSkuteczność realizowanych procesów rekrutacyjnych nie jest dziś optymistyczna. Co powoduje, że pomimo tego, iż pracodawcy szukają dobrych pracowników, a ci zaś oczekują dobrych ofert pracy, to często obserwujemy rekrutacyjny impas? Co robić, żeby pogodzić interesy obu stron i zadbać o relacje na linii pracodawca – kandydat?
Polski rynek pracy jak na razie radzi sobie zaskakująco dobrze. Utrzymujące się niskie bezrobocie (w listopadzie 2022 r. w Polsce wyniosło 5,1 proc.) oraz liczba ofert pracy świadczy o jego silnej pozycji. W sierpniu 2022 r. na 50 największych portalach rekrutacyjnych w Polsce pracodawcy opublikowali niemal 316 tys. nowych ofert. Biorąc pod uwagę ogólną sytuację gospodarczą, można stwierdzić, że...
- AuthorElżbieta Majewska-DrągEkspertka Integra Consulting Poland w obszarze rekrutacji, head hunterka i asesorka. Realizuje i koordynuje procesy rekrutacji i selekcji personelu specjalistycznego, kadry menedżerskiej średniego i wyższego szczebla.
- AuthorWitold GórczyńskiPsycholog pracy ze specjalnością w obszarze doradztwa zawodowego i personalnego. Od 2007 r. pracuje w obszarze rekrutacji specjalistów i kadry menedżerskiej.
