Reading e-edition Nr 1
closeclose
shopping_cart1. Product Selection
account_circle2. Log In
thumb_up3. Order Confirmation
credit_card4. Payment
Single Release
1360pxTable of Contents
TEMAT NUMERU

Zacznij od mapy marzeń

Jak świadomie osiągać cele, zmieniać nawyki i realizować siebie?

Mamy 2023 rok i wielu z nas zaczyna go z postanowieniami i decyzją wprowadzenia zmian lub osiągnięcia celów, które być może po raz kolejny sobie stawi...arrow_forward_ios

Skała, która pęka

Czy można poskromić własne słabości?

Dzisiejszy świat skupiony jest wokół dobrze brzmiących sloganów o tym, jak wielką siłę powinniśmy nosić w sobie i nieustannie jej poszukiwać. We wszys...arrow_forward_ios

Profilaktyka, czyli czysta ekonomia zdrowia

Na co zwrócić uwagę, wykonując pracę siedzącą przed komputerem?

Analizując wywiady z moimi pacjentami, którzy spędzają czas przed komputerem w pracy oraz w czasie wolnym, doszedłem do wniosku, że istnieje paląca potrzeba przekazania praktycznych informacji osobom, które spędzają wiele czasu w pozycji siedzącej. Najczęściej, gdy pojawia się jakiś ból lub dyskomfort w naszym ciele, przychodzą nam do głowy pytania, w jaki sposób pracować i odpoczywać, aby nie bolało?arrow_forward_ios

Przez żołądek do lepszej pracy

Czy obiad w firmie powinien być standardem?

Ostatnie miesiące przyniosły zmianę w oczekiwaniach pracowników względem świadczeń pozapłacowych. Według badania Perso• nel Service funkcja benefitów to dziś przede wszystkim wsparcie zdrowia, kondycji finansowej oraz poprawa samopoczucia i komfortu pracy. Benefit żywieniowy w postaci obiadu dofinansowywanego przez pracodawcę doskonale wpisuje się w te potrzeby i wyraźnie widać, że zyskuje na popularności.arrow_forward_ios

Nie oszczędzaj na zdrowiu

Co zyskuje firma, dbając o kondycję swoich pracowników?

Wzrost płacy minimalnej, droższa energia, rosnące koszty prowadzenia firmy i dwucyfrowa inflacja skłaniają pracodawców do redukcji kosztów. Dla wielu zmniejszenie wydatków to konieczność, ale oszczędności warto szukać z głową. Tak, aby rezygnując z czegoś, nie narazić firmy na większe straty: absencję pracowniczą, gorszą efektywność, brak zaangażowania i przestoje. Są bowiem oszczędności, które mogą firmie bardziej zaszkodzić, niż pomóc. Należą do nich m.in. te związane ze zdrowiem pracowników.arrow_forward_ios
ZARZĄDZANIE

OKR

Czyli cel mierzony rezultatem

Objective and Key Results (OKR) to metoda, która pozwala organizacji definiować strategię biznesową poprzez trafne i ambitne cele oraz skupiać się na ...arrow_forward_ios

Jaki jest następny ruch?

Trzy narzędzia arcymistrza szachowego, które można wykorzystać w podejmowaniu decyzji

„Myśl jak szachista! Trzy ruchy do przodu!” – tak często mówimy, gdy chcemy zainspirować przyszłego lidera/liderkę do planowania oraz myślenia o konse...arrow_forward_ios

Idzie nowe

Kompetencje przyszłości, które zmienią rynek pracy

Według raportu „Future of Jobs Report”, przygotowanego przez Światowe Forum Ekonomiczne, do końca 2025 r. 85 mln miejsc pracy zostanie wypartych ze światowego rynku przez automatyzację pracy oraz zmiany wywołane COVID-19. Jednocześnie rozwój technologiczny, kontynuacja ekspansji mediów społecznościowych i rozwiązań AI (Artificial Intelligence), a także pryncypia dyktowane przez coraz powszechniejszą zieloną ekonomię (green economy) spowodują pojawienie się 97 mln nowych miejsc pracy. Te dynamiczne zmiany stanowią wyzwanie nie tylko dla rządów, systemów edukacji i społeczeństw, ale przede wszystkim dla samych pracowników, którzy – aby utrzymać się na rynku pracy – będą niejednokrotnie zmuszeni do przekwalifikowania.arrow_forward_ios

Metakompetencje na 2023 rok

O sposobach myślenia, zachowania, praktykach i nawykach, które będą decydowały o naszym sukcesie

Zgadzamy się co do tego, że w świecie technologii, gwałtownych zmian, kryzysów i obfitości, często określanym akronimem BANI, powinniśmy obserwować sygnały zmian i starać się zrozumieć to, czego możemy spodziewać się w przyszłości. W przestrzeni biznesowej słowa, takie jak zmiana, podnoszenie kwalifikacji, przekwalifikowanie czy gotowość kompetencyjna – odmieniane są dziś przez wszystkie przypadki. Dorota Dublanka z Marcinem Łuniewiczem i ich pomocnikiem GPT-3 analizują, jakie metakompetencje warto rekomendować działom HR na 2023 rok.arrow_forward_ios