Moc wspólnych wartości
ShutterstockNajnowsze badania opublikowane przez Instytut Gallupa wskazują, że zaledwie 16 proc. pracowników jest zaangażowanych w swoją pracę. Wśród najważniejszych powodów braku zaangażowania podaje się niewłaściwe zarządzanie i niesatysfakcjonujące wynagrodzenie. Bardziej szczegółowe dane wskazują, że oprócz zarabiania pieniędzy stymulatorem zaangażowania może być okazja do rozwoju, samodzielne rozporządzanie czasem oraz swobodne wyrażanie swej osobowości. Takie możliwości oferuje m.in. udział w projekcie Employee Advocacy. Co dzięki programowi EA zyskują pracownicy, a co pracodawca?
Znamy wiele źródeł budowania zaangażowania pracowników. W ostatnich latach czynnikiem najsilniej motywującym młodych i zdolnych ludzi są podzielane przez firmę wartości i kultura organizacyjna, wolność i autonomia w działaniu oraz praca jako pasjonujące wyzwanie. Wysokie wynagrodzenie nie jest już najważniejszym oczekiwaniem młodych talentów. Jasno widać, że wartości, a nie pieniądze przyciągają...
- AuthorMonika OlszewskaDr nauk ekonomicznych w specjalności zarządzanie przedsiębiorstwem, wykładowczyni akademicka, specjalistka ds. sprzedaży z 25-letnim doświadczeniem. Autorka publikacji naukowych z zakresu motywowania, zarządzania i kultury organizacyjnej ze szczególnym uwzględnieniem wartości.
