Mentor wybitny

Shutterstock

Najnowsze badania wskazują, że 70 proc. firm z listy Fortune 500, oferujących pracownikom programy mentoringowe przetrwało kryzys covidowy znacznie lepiej niż te, które takich programów nie posiadają. Firmy z tymi programami osiągały zyski o 18 proc. wyższe od średniej, podczas gdy zyski firm bez programów mentoringowych były o 45 proc. niższe od średniej1. Takie wyniki mogą przekonywać do wdrożenia programów mentoringowych firmy, które jeszcze ich nie realizują. O czym powinny pamiętać, wyłaniając pary mentor – mentee?

Mentoring był i jest uznawany za narzędzie m.in. pozwalające dojść do pełni efektywności na nowym stanowisku w krótszym czasie, wpływające na zwiększenie zaangażowania, produktywności oraz umożliwiające dynamiczny rozwój talentów. Mentor często otwiera pracownika na nowe możliwości, wspiera go w docieraniu do jego zasobów wewnętrznych, wyposaża w umiejętność refleksji czy uzyskania cennej...

AuthorJustyna Marks
Akredytowany menedżer programów mentoringowych EMCC Practitioner, facylitator, dyrektor personalny w firmie Getinge