Dotkliwe skutki przekonań
W obecnej sytuacji, zarówno destabilizacji ekonomicznej, jak i państwowego podziału politycznego, pandemii COVID-19, wojny toczącej się na terytorium Ukrainy oraz wielu innych ważnych zdarzeń, które mają bezpośredni wpływ na mieszkańców naszego kraju, w tym zatrudnionych, rozbieżność poglądów na wszelakich płaszczyznach jest coraz bardziej widoczna. Jaki wpływ może mieć oddziaływanie, często skrajnych, poglądów pracownika na łączący go z pracodawcą stosunek pracy?
Skutkiem naruszeń obowiązków pracowniczych mogą być kary dyscyplinarne, takie jak kara upomnienia, nagany lub kara pieniężna, a w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych pracodawca ma możliwość rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia.
Naruszone obowiązki
Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych stanowi jedno z podstaw do rozwiązania przez pracodawcę stosunku...
- AuthorPaulina KwiatkowskaAplikant adwokacki w Aliant® Małgorzata Krzyżowska – międzynarodowej kancelarii prawnej
