Career mobility w trudnej zmianie

Career mobility jest ostatnio kolejnym buzz wordem – hasłem, które w szeroko rozumianym świecie zarządzania i HR robi zawrotną karierę. Podobnie jak kiedyś coaching – niesie ze sobą nadzieję i obietnicę odpowiedzi na wiele potrzeb i wyzwań organizacji oraz pracowników. Bywa też szeroko rekomendowana jako rozwiązanie retencyjne – budujące lojalność załogi, przez niektórych uznawana za narzędzie wspierające pracowników w rozwoju, może być lekiem na niedobory kadrowe, gdy rynek zewnętrzny dysponuje ograniczoną pulą osób o pożądanych kwalifikacjach, czy też koniecznością przy zmianach technologicznych.