Obowiązkowa procedura
Shutterstock7 kwietnia tego roku weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy zmieniająca zasady wykonywania pracy zdalnej. Jakie w związku z tym obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i poufności informacji ma pracodawca? Czy powinien on wdrożyć procedury ochrony danych osobowych podczas wykonywania pracy zdalnej przez jego pracowników? Pytanie to jest o tyle ważne, gdyż za naruszenie ochrony danych osobowych można dostać wysoką karę. W 2022 r. Prezes UODO nałożył na spółkę najwyższą jak dotąd w Polsce karę pieniężną w wysokości ponad 4,9 mln zł.
Ustawą z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw – (Dz.U. z 6 lutego 2023 r., poz. 240) 7 kwietnia tego roku weszły w życie nowe przepisy dotyczące wykonywania pracy zdalnej oraz hybrydowej. Jednym z ważnych aspektów nowelizacji jest kwestia ochrony danych osobowych przy świadczeniu pracy w tej formie. Podczas gdy żadnych wątpliwości nie budzi obowiązujący...
- AuthorRobert NogackiPartner zarządzający, Kancelaria Prawna Skarbiec specjalizuje się w doradztwie prawnym, podatkowym oraz strategicznym dla przedsiębiorców
