Zielony dobrostan
ShutterstockBank Ochrony Środowiska (BOŚ) jest stosunkowo niewielką, jak na branżę finansową, organizacją. Pozwala to na komfortowe warunki pracy działu HR, bo pracownicy w dużej mierze nie są anonimowi, a ich głos jest lepiej słyszalny. Umożliwia także budowanie bliskich relacji w organizacji i szybką reakcję na pojawiające się wyzwania. A tych, w efekcie wielomiesięcznej pandemii, pojawiło się sporo. Od menedżerów płynęły sygnały o potrzebie wsparcia pracowników. W odpowiedzi na tę sytuację Departament HR uruchomił ogólnofirmowy program „Przystanek wellbeing”.
Pomysł programu od dłuższego czasu kiełkował w głowach specjalistów z działu HR, negatywne sygnały płynące z gospodarki, niepewność jutra związana z szybko zmieniającym się otoczeniem tylko te prace przyspieszyły. Powstała koncepcja długofalowych działań, których założeniem jest przeciwdziałanie skutkom negatywnych zmian i budowanie wśród pracowników kultury świadomego dbania o kondycję fizyczną,...