e-wydanie INFOR PL. Nr 6 - Nr 6

Reading e-edition Nr 6

1. Product Selection

2. Log In

3. Order Confirmation

4. Payment

Single Release

Nr 6Price: 49,50 PLN

1360pxTable of Contents

OD REDAKCJI

Od redakcji

Cicha rezygnacja (ang. quiet quitting) to zjawisko, które coraz częściej pojawia się w firmach i może stanowić dla nich niemały problem. Jest ono związane z postawą pracowników, którzy są zmęczeni i bliscy wypalenia zawodowego. Quiet quitting może przybierać różne formy – od wykonywania zadań tylko związanych z zakresem obowiązków, poprzez nieuczestniczenie w spotkaniach czy wręcz po zmniejszenie...

REKOMENDACJA

Rekomendacja

Strategiczna rola działu HR polega na umiejętności utrzymania równowagi między wsparciem operacyjnym a pomaganiem biznesowi w osiąganiu celów oraz bycie partnerem w biznesie, oczywiście od strony potencjału ludzkiego. W funkcjonowaniu dzisiejszych działów HR kluczowa jest, moim zdaniem, umiejętność wykorzystania analityki do wzmocnienia kondycji biznesu oraz rekomendowania adekwatnych i...

Z BRANŻY

Z branży

Pracodawcy mierzą się z kosztami Skutki pogarszającej się sytuacji gospodarczej odczuwa 40% przedsiębiorstw i aż 78% wszystkich pracujących – wynika z raportu „Barometr rynku pracy” opublikowanego przez Gi Group Holding. W obliczu recesji firmy optymalizują wydatki i nie są skłonne do podwyższania wynagrodzeń. Tymczasem 62% pracujących oczekuje wzrostu płac. Duże i średnie przedsiębiorstwa w...

OPINIE

Jak skutecznie wdrożyć dyrektywę work-life balance w organizacji?

W Philip Morris w Polsce jesteśmy w sytuacji, gdy o wdrożeniu dyrektywy work-life balance oraz o zmianach w Kodeksie pracy możemy mówić z perspektywy doświadczenia, które budowaliśmy od 2019 r. To wtedy w naszej firmie zaczął działać program Happy Parents („Szczęśliwi rodzice”), u podstaw którego leży wspieranie rodziców oraz równościowe podejście do rodzicielstwa. To obszary, które reguluje...

WYWIAD

Lubię rozwijać ludzi

Rozmowa z Dorotą Dublanką, dyrektorką zarządzającą i dyrektorką Departamentu Zasobów Ludzkich i Organizacji w KIR

Motywacja wskaże ci drogę

Rozmowa z Tomem Vanderbiltem, autorem książki „Nowicjusze. Jak uczyć się w każdym wieku i odczuwać radość przez całe życie”

TEMAT NUMERU

Zanurzeni w biznes

Jaki jest poziom dojrzałości funkcji personalnej w firmach?

Szybko zmieniające się otoczenie biznesowe organizacji, ogrom danych do przetworzenia, również w obszarze HR, wymaga wielu analiz, korzystania ze wska...

Atrakcyjność organizacji w pigułce

Strategia Human Capital w Orange Polska – opis praktyki

Planując długoterminowe strategie dotyczące zarządzania zasobami ludzkimi, należy uwzględnić wiele obszarów. W niepewnych i dynamicznych czasach jest ...

Mówić tak, żeby inni słuchali

Czy dział HR potrafi posługiwać się językiem biznesowym?

Od wielu lat trwają dyskusje na temat umiejętności działu HR w posługiwaniu się językiem korzyści biznesowych w promowaniu realizowanych projektów – począwszy od wykazania potrzeby wdrożenia danego projektu, aż po mierzalne parametry biznesowe, zrozumiałe dla pracowników operacyjnych, w tym liderów na wszystkich szczeblach. Jak pokazuje praktyka, tylko niewielka grupa HR-owców potrafi to zrobić, i do tego w ograniczonym zakresie. Dlaczego tak się dzieje i jak można to zmienić?

CO SŁYCHAĆ W HR?

Co słychać w HR?

Małgorzata Wencław -Kosińska Dyrektor HR w ALAB laboratoria Na jakim etapie kariery zawodowej znajduje się Pani obecnie? Mogę śmiało powiedzieć, że jestem w dobrym momencie, zarówno pod względem mojego rozwoju zawodowego, jak i satysfakcji z osiągnięć pozazawodowych. Z pasji, które mogę realizować, a które pozwalają mi na zachowanie równowagi i wpływają bezpośrednio na zadania, które realizuję w...

ZARZĄDZANIE

Ciemna triada osobowości

Czy organizacja może sobie pozwolić na jej tolerowanie?

W wyszukiwarce Google termin Dark Triad pojawia się w około 21 mln trafień, co wskazuje na wyraźne osadzenie tego terminu w naszym słowniku w odniesie...

Profesjonalizacja firm rodzinnych (3)

Narzędzia wzmacniające warsztat menedżera HR w firmie rodzinnej

Pracownicy są jednym z czterech zasobów przedsiębiorstwa niezależnie od formy własności. Dotyczy to również biznesów rodzinnych, choć w tym wypadku dz...

Systemowo do BANI...

Jak przetrwać w kruchym, niespokojnym, pełnym lęku i nieliniowym świecie?

Kiedy w 2020 r. Jamais Cascio wprowadził akronim BANI, wszyscy żyliśmy w realiach akronimu VUCA. Dziś te dwa pojęcia przeplatają się w wypowiedziach ekspertów i menedżerów. Funkcjonują jako skrótowe pojęcia wyjaśniające otaczający nas kontekst, jednak dla wielu osób nadal pozostają bytem jedynie teoretycznym. Warto więc zastanowić się nad realnym wpływem środowiska BANI na naszą rzeczywistość w organizacjach oraz nad tym, w jaki sposób to się dokonuje.

PERSONEL

Menedżer w roli trenera

Jaka wiedza i umiejętności są potrzebne, aby uczyć osoby dorosłe?

Dziś firmy (ludzie) potrzebują kompetentnych i skutecznych menedżerów. Liderów, którym się ufa i którzy ufają samym sobie. Zaangażowanych, konsekwentn...

Od lamera do elity

Czego HR-owcy mogą nauczyć się od demosceny?

Demoscena to globalna społeczność komputerowych pasjonatów, na tyle niszowa, że nawet w branży IT są tacy, którzy o niej nie słyszeli. A tymczasem Pol...

EKSPERT RADZI

Współistnienie kulturowe

Jak zarządzać pracownikami z różnych krajów?

Współpraca na poziomie międzynarodowym wymusza na organizacjach i ich menedżerach pozyskiwanie nowych kompetencji w zakresie zarządzania pracownikami z różnych kultur. Nie wystarczy dziś już tylko znajomość języka obcego, dużo ważniejsze jest zrozumienie wartości, postaw i zachowań, które związane są z kulturami narodowymi. Na co zatem zwracać uwagę, zatrudniając obcokrajowców?

PRAWO

Praca zdalna na nowych zasadach

Co powinien wiedzieć pracodawca?

1. Czy każdy pracodawca musi wprowadzić pracę zdalną w firmie? Zasadniczo to pracodawca decyduje o wprowadzeniu pracy zdalnej. Nie w każdym przypadku jest to jednak możliwe, ponieważ przeszkodą mogą być rodzaj i specyfika pracy, które wykluczą wykonywanie pracy zdalnej. Warto zatem odpowiedzieć sobie na kilka pytań: Czy pracownicy zatrudnieni są na stanowiskach, na których praca w ogóle może być...

STUDIUM PRZYPADKU

Zielony dobrostan

Planowanie i realizacja strategii wellbeingowej w BOŚ

Bank Ochrony Środowiska (BOŚ) jest stosunkowo niewielką, jak na branżę finansową, organizacją. Pozwala to na komfortowe warunki pracy działu HR, bo pracownicy w dużej mierze nie są anonimowi, a ich głos jest lepiej słyszalny. Umożliwia także budowanie bliskich relacji w organizacji i szybką reakcję na pojawiające się wyzwania. A tych, w efekcie wielomiesięcznej pandemii, pojawiło się sporo. Od menedżerów płynęły sygnały o potrzebie wsparcia pracowników. W odpowiedzi na tę sytuację Departament HR uruchomił ogólnofirmowy program „Przystanek wellbeing”.

PRZEGLĄD MEDIÓW ZAGRANICZNYCH

Przegląd mediów zagranicznych

Śledzące apki W tekście „Top 3 time tracker apps for employees” Diana Coker przedstawia trzy aplikacje do śledzenia czasu pracy: Toggl – ma prosty i przyjazny interfejs. Umożliwia pracownikom śledzenie czasu i porządkowanie pracy według projektów lub klientów. Zapewnia również raporty pokazujące czas poświęcony na każde zadanie i obszary, w których warto poprawić produktywność. Aplikacja ma...

PO GODZINACH

Sennik HR in English (part 3)

Efficiency

Snowed under piles of documents with stacked up tasks and meetings, we tend to drift away into oblivion after the umpteenth overtime hour without really seeing the results of our work. Is it always too much work or are we just not as effective as we would like to be or maybe used to be? Fortunately flying to a planet where solar days are longer than 24 hours is impossible, at least for now. It is wiser then to take care of our workload and try to trim off the unnecessary chores instead of working more and more. But how can we do it?

MIESIĘCZNIK

Prawo pracy i wynagrodzenia w praktyce kadrowej nr 33

I. PRAWO PRACY Zmiany w urlopach rodzicielskich od 26 kwietnia 2023 r. – wymiar, zasady udzielania, ustalanie prawa do zasiłku 3 Wymiar urlopu rodzicielskiego po zmianach 3 Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą 3 Zasady ustalania wymiaru urlopu rodzicielskiego po zmianach 4 Nowe zasady udzielania urlopu rodzicielskiego 4 Urlop rodzicielski w okresie przejściowym 6 Zasiłek macierzyński w okresie...