Atrakcyjność organizacji w pigułce

Shutterstock

Planując długoterminowe strategie dotyczące zarządzania zasobami ludzkimi, należy uwzględnić wiele obszarów. W niepewnych i dynamicznych czasach jest wiele czynników, które należy brać pod uwagę, jednakże istnieje kilka kluczowych działań, które w praktyce są skuteczne. Strategia personalna Orange Polska jest tego potwierdzeniem.

Nie jest to kompletna lista, a jedynie subiektywny, praktyczny wybór. Nie ma na tej liście niczego, czego nie sprawdziliśmy w codziennym funkcjonowaniu w Orange. Mam nadzieję, że przykłady Was zainspirują lub będą spójne z rozwiązaniami specyficznymi dla kontekstu organizacji, w których pracujecie. Identyfikacja kluczowych wyzwań biznesowych firmy – proces ciągły Pewnego dnia koleżanka z zespołu...

AuthorJacek Kowalski
Członek zarządu ds. Human Capital w Orange Polska