tocTable of Contents
clearHide
REKOMENDACJA
Nr 6»Personel i Zarządzanie

Rekomendacja

Nieznane
Strategiczna rola działu HR polega na umiejętności utrzymania równowagi między wsparciem operacyjnym a pomaganiem biznesowi w osiąganiu celów oraz bycie partnerem w biznesie, oczywiście od strony potencjału ludzkiego. W funkcjonowaniu dzisiejszych działów HR kluczowa jest, moim zdaniem, umiejętność wykorzystania analityki do wzmocnienia kondycji biznesu oraz rekomendowania adekwatnych i...