Czy zwolni cię robot?
W rekrutacji już od lat stosowane są systemy ATS, czyli zautomatyzowana selekcja aplikacji kandydatów, albo boty rekrutacyjne. Rozwój sztucznej inteligencji spowodował, że organizacje zaczynają rozważać wykorzystanie jej w innych procesach HR-owych. Czy AI może sprawdzić się podczas zwolnień pracowników? Czy jednak człowiek jest w tym procesie niezastąpiony?
Sztuczna inteligencja to od kilku miesięcy jeden z najmodniejszych tematów publicystycznych w szeroko rozumianych mediach. Na poziomie dyskusji, powiedzmy, ogólnocywilizacyjnej, zastanawiamy się, jak ta innowacja wpłynie na rynek pracy, przyszłość różnych zawodów, model komunikacji społecznej, efektywność przedsiębiorstw czy wzrost ekonomiczny. Bardzo obszerny raport firmy Goldman Sachs1 w pewnym...