tocTable of Contents
clearHide
Table of Contents
Mode:
view_listlocal_library
launchFull ToC
    ZARZĄDZANIE
    Nr 9»Personel i Zarządzanie
    Nr 9»Personel i Zarządzanie

    Wartości firmowe

    Shutterstock
    Niemal każda firma, mówiąc i pisząc o sobie, wskazuje autentyczność, zaufanie i troskę o dobrostan pracowników jako nadrzędne wartości własnej kultury organizacyjnej. Zestawienie deklaracji firmowych z rzeczywistością pokazuje, czy jest tu zbieżność, czy może rozdźwięk. Jeśli to drugie, wówczas konfrontacja bywa bolesna. Jak zatem ewentualny rozdźwięk zminimalizować?
    „Dziurawe statki, czyli jak autentyczność, zaufanie i dobrostan przeciekają przez kultury organizacyjne współczesnych firm” – taki znamienny tytuł nosił panel dyskusyjny podczas X Konferencji Nienieodpowiedzialnych, która odbyła się pod koniec kwietnia w Warszawie. W dyskusji wzięli udział przedstawiciele najwyższej kadry menedżerskiej oraz analitycy i konsultanci biznesowi. Każdy z nich z...

    • Halina Guryn
      AuthorHalina Guryn
      Dziennikarka specjalizująca się w tematyce zarządzania przedsiębiorstwem i zarządzania kadrami. Współpracuje z licznymi mediami prasowymi, elektronicznymi oraz wydawnictwami książkowymi. Od 1999 roku jest związana z miesięcznikiem „Personel i Zarządzanie”.