Nadchodzi jawność

Shutterstock

Jawność wynagrodzeń to dla wielu firm temat wzbudzający kontrowersje. Do nasilenia się dyskusji na ten temat przyczyniła się dyrektywa UE z 10 maja br. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn. Zwolennicy jawności przedstawiają argumenty mówiące o zmniejszaniu rotacji, wzroście zadowolenia pracowników i łatwiejszym pozyskiwaniu talentów. Przeciwnicy wskazują z kolei na zagrożenia natury biznesowej, takie jak możliwość utraty przewagi rynkowej czy pozycji negocjacyjnej firmy. Zanim działy HR podejmą decyzję o wdrożeniu jawności wynagradzania, powinny rozważyć wszystkie za i przeciw.

Dyrektywa nakłada na państwa członkowskie UE obowiązek wdrożenia transparentnych zasad ustalania stawek w skali przedsiębiorstw, zapewnienia pracownikom informacji o wynagrodzeniu oraz o kryteriach jego ustalania, a także informowanie kandydatów do pracy o oferowanych stawkach. Uzasadnieniem tej decyzji jest stale utrzymujące się w Europie zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć, które...

AuthorAnna Włudarczyk
Redaktorka magazynu „Personel i Zarządzanie”. Od wielu lat pisze o branży HRM w Polsce