Równość płac a nasze zachowania

Moim zdaniem NIE. Mimo że na różnych grupach dyskusyjnych fascynujemy się jej zapisami, to trzeba pamiętać jeszcze o kilku faktach. Jak rozumieć dyrektywę UE? Pierwszy fakt to nazwa dyrektywy zaczynająca się od zwrotu „w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn”. Jak wynika z tych słów, nie chodzi o rewolucję czy wdrażanie całkiem nowych rozwiązań w...