Pokoleniowy miks w rekrutacji
ShutterstockGdzie i w jaki sposób szukają pracy przedstawiciele różnych pokoleń? Jakie warunki zatrudnienia preferują i co decyduje o wyborze pracodawcy? Które pokolenie nie jest stałe w zawodowych uczuciach i najczęściej zmienia firmę? Jak wygląda proces zatrudniania przez pryzmat pokoleń i jak często kandydaci otrzymują feedback po przeprowadzonej rozmowie? Na te m.in. pytania odpowiada raport „Wielopokoleniowa siła w miejscu pracy” zrealizowany przez Aplikuj.pl.
Kandydaci zapytani o to, gdzie znaleźli pracę, którą obecnie wykonują, najczęściej wskazywali serwisy i job boardy (52 proc.). Na drugim miejscu znalazły się rekomendacje znajomych, dzięki którym 15 proc. badanych znalazło obecną posadę, a na trzecim – media społecznościowe (7 proc.), takie jak Linkedin. Na dalszych pozycjach uplasowały się urzędy i agencje pracy oraz ogłoszenia w tradycyjnych...