e-wydanie INFOR PL. Nr 12 - Nr 12

Reading e-edition Nr 12

1. Product Selection

2. Log In

3. Order Confirmation

4. Payment

Single Release

Nr 12Price: 49,50 PLN

1360pxTable of Contents

OD REDAKCJI

Od redakcji

Kolejny rok dobiega końca i skłania do refleksji nad tym, co udało nam się osiągnąć i jakie cele zrealizować. W tym okresie snujemy plany na rok następny i dokonujemy nowych postanowień. To także czas podziękowań i składania sobie życzeń. Dziękujemy naszym Czytelnikom i Klientom za to, że obdarzyliście nas zaufaniem i jesteście z nami. Niech święta Bożego Narodzenia będą czasem rodzinnych...

REKOMENDACJA

Rekomendacja

Obecnie organizacje nie ograniczają horyzontu swojej odpowiedzialności, lecz raczej aktywnie poszukują go daleko poza dostrzegalnym widnokręgiem. Stawiają sobie ważne pytania: co jeszcze jako organizacja możemy zrobić dla świata? Jakie działania możemy podejmować, aby mieć pozytywny wpływ na bliższe i dalsze otoczenie? Badawcza postawa wobec wyzwań współczesności jest niczym kompas odkrywcy. To...

Z BRANŻY

Z branży

Sektor IT wraca do normalności po okresie pandemiiObszar nowych technologii w 2023 r. normalizuje się i wraca do stanu sprzed trzech lat. Po wybuchu pandemii nastąpił skokowy wzrost zapotrzebowania na produkty i usługi IT, z którym wiązały się zwiększone potrzeby rekrutacyjne firm. Jednak ten trend był tylko chwilowy, wynikał ze specyfiki i potrzeb lockdownu, podczas którego życie większości z...

OPINIE

Jaki był rok 2023 dla branży HR i firm?

Chińskie przekleństwo „obyś żył w ciekawych czasach” stało się mottem przewodnim HR w 2023 r. Firmy jeszcze nie otrząsnęły się z pandemii i skutków wojny w Ukrainie oraz działań dostosowujących je do zmian na rynku pracy (praca hybrydowa, troska o dobrostan pracowników, większy udział obcokrajowców w rynku pracy, rozwój e-commerce’owych kanałów sprzedaży itp.), a już pojawiło się nowe wyzwanie –...

WYWIAD

Wszyscy gramy do jednej bramki

Rozmowa ze wspólnikami w firmie SmartLunch: Mateuszem Tałpaszem, współzałożycielem i prezesem, Krzysztofem Gąsiorem, współzałożycielem, oraz Michałem Obłąkiem, współzałożycielem i dyrektorem ds. IT, o tym, jak ich aplikacja zmieniła kulturę jedzenia w polskich firmach

RAPORT

Pracodawcy pod presją

Czyli jak zatrzymać pracowników w firmie?

Stabilność zatrudnienia, elastyczny czas pracy, doceniający lider – zdaniem pracowników są to aspekty, które mają duży wpływ na ich zaangażowanie. Tymczasem stres i obawy finansowe towarzyszą dziś wielu zatrudnionym. Jak wynika z najnowszego raportu Pluxee Polska „Pod presją. Czas na działanie!”, aż 45 proc. respondentów uznaje zwiększenie wartości i liczby benefitów za preferowaną formę wsparcia od pracodawcy.

TEMAT NUMERU

Biorę odpowiedzialność

Jakie podjąć kroki, aby zbudować klimat autonomii i decyzyjności w firmie?

Tworzenie warunków do zaistnienia kultury odpowiedzialności na pierwszy rzut oka może się wydawać niezbyt skomplikowane – chodzi przecież tylko o prze...

Liderze, zejdź ze sceny!

Dlaczego budowanie partnerstwa w organizacji nie jest takie proste?

Kultura odpowiedzialności w firmie wymaga koncentracji na ciągłym budowaniu klarowności, transparentności celów oraz podnoszeniu kompetencji pracownik...

Autonomia to nie jest koń trojański

Mity na temat przekazywania odpowiedzialności pracownikom

Kultura odpowiedzialności? Co to właściwie oznacza – czy chodzi o społeczną odpowiedzialność biznesu, a może o przykładne ukaranie pracownika, jeśli popełni błąd firmie? Dla tych, którzy po raz pierwszy spotykają się z tym pojęciem, bywa ono niezrozumiałe, a nawet przy bliższym poznaniu budzi wątpliwości. Pora je rozwiać.

Jak oni to robią

Czyli praktyki firm we wdrażaniu kultury odpowiedzialności

Czy da się stworzyć w firmie taką kulturę pracy, w której istotne decyzje nie zapadają na wysokim szczeblu organizacji, ale wśród szeregowych pracowników mających wszelkie kompetencje do ich podejmowania? Czy taką kulturę można utrzymywać w organizacji przez lata, ciesząc się rosnącymi wynikami? Doświadczenia takich firm, jak: Groupe SEB Poland (Tefal), Margo Worldwide i Scania Polska pokazują, że jak najbardziej.

STUDIUM PRZYPADKU

Zdrowie i rozwój na pierwszym miejscu

Realizacja polityki HRM w Reckitt Poland

W spółce Reckitt Poland dbałość o zdrowie i bezpieczeństwo to jeden z najważniejszych wyznaczników działania firmy na rynku, a zarazem – jedno z klucz...

Co słychać w HR?

Kilka ostatnich lat pracowała Pani głównie w instytucjach finansowych. Ale to niejedyne doświadczenia zawodowe? W obszarze HR pracuję ponad 20 lat, na...

ZARZĄDZANIE

I ty możesz być Świętym Mikołajem

Jak stworzyć świąteczną atmosferę w firmie?

Tak jak Mariah Carey co roku „odmraża się” ze swoim świątecznym przebojem „All I want for Christmas is you”, tak grudzień dla zespołów HR to czas „odm...

Dobrze, że jesteś!

Jak pokazać pracownikowi, że jest ważny dla firmy?

Do ciężkiej pracy motywuje nas wiele czynników. To, żeby zapewnić rodzinie dach nad głową, stanowi tylko jeden z nich. Tym bardziej w czasach, gdzie n...

PERSONEL

Pokoleniowy miks w rekrutacji

Jak postrzegają rynek pracy przedstawiciele czterech generacji?

Gdzie i w jaki sposób szukają pracy przedstawiciele różnych pokoleń? Jakie warunki zatrudnienia preferują i co decyduje o wyborze pracodawcy? Które po...

Bądź autentyczny

Sposoby na poszukiwanie kandydatów w mediach społecznościowych

Jak wynika z badania Digital Poland 2023, w mijającym roku przybyło nam prawie trzy miliony nowych internautów, a użytkownicy spędzają w mediach społe...

EKSPERT RADZI

Szkolenia na miarę

Jak je zaplanować i przygotować, żeby przyniosły firmie i pracownikom jak najwięcej korzyści?

Efektywność szkoleń dla osób dorosłych zależy od wielu czynników, a szefowie, działy HR oraz wykonawcy mają na to wpływ, o czym czasami zapominają. Kluczowe jest dostosowanie szkolenia do specyficznych potrzeb i charakterystyki dorosłych uczestników. Jak to zrobić?

PRAWO

Czy jesteś cyber(bezpieczny)?

Obowiązki dla firm wynikające z dyrektywy NIS 2

Do 17 października 2024 r. państwa członkowskie UE muszą przyjąć i opublikować regulacje niezbędne do zapewnienia zgodności z dyrektywą NIS 2 o cyberbezpieczeństwie, ponieważ obecnie istnieją rozbieżności w wymaganiach dotyczących odporności na cyberzagrożenia w różnych krajach członkowskich. Co to oznacza dla przedsiębiorstw?

PO GODZINACH

Czytelnia

Thomas H. Davenport, Nitin Mittal Sztuczna inteligencja w biznesie MT Biznes 2023 Sztuczna inteligencja największe zyski przyniesie firmom, które post...

Przegląd mediów zagranicznych

Sami swoi W tekście „Resist buying managers and grow your own instead” Stefan Stern zwraca uwagę na korzyści, jakie odnoszą firmy, które rozwijają swo...

Xmas traditions across the anglosphere

Fancy some lutefisk?

Być może znasz już oryginalną wersję podcastu „Sennik HR”, która jest tworzona i nagrywana w języku polskim, ale specjalnie dla Czytelników „Personelu i Zarządzania” postanowiłem stworzyć wersję angielską w formie pisemnej, w której zanurzę się głębiej w tematy poruszane w wersji audio. Raz w miesiącu przeczytasz tutaj o najważniejszych tematach świata HR z rozbudowanym komentarzem językowym,...

PRAWO

Prawo pracy i wynagrodzenia w praktyce kadrowej nr 38

PRENUMERATA 2023: bok@infor.pl I. PRAWO PRACY Najnowsze zmiany w postępowaniach sądowych w sprawach pracowniczych 3 1. Zmiany procedury przed sądami pracy obowiązujące od 1 lipca 2023 r. 3 1.1. Właściwość sądu 3 1.2. Przepisy o organizacji postępowania, posiedzeniach przygotowawczych i wyłączeniu sędziego 3 1.3. Nadużywanie praw procesowych 4 1.4. Pełnomocnictwa 4 1.5. Koszty dojazdu na...