tocTable of Contents
clearHide
Table of Contents
Mode:
view_listlocal_library
launchFull ToC
    PRAWO
    Nr 1»Personel i Zarządzanie
    Nr 1»Personel i Zarządzanie

    Zasady i dla pracodawcy, i dla pracownika

    Shutterstock
    Obowiązek ustalenia warunków wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania dotyczy pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustalającym warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą. Co warto wiedzieć, przygotowując taki regulamin?
    Pracodawca zatrudniający mniej niż 50 pracowników (nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy) może fakultatywnie ustalić w regulaminie wynagradzania warunki wynagradzania za pracę. Inaczej jest w przypadku pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników, u którego funkcjonuje zakładowa organizacja związkowa. Musi on ustalić...