Propozycja dla pracowników i kandydatów

Shutterstock

Pozyskanie utalentowanych pracowników z rynku pracy, którzy będą pasować do kultury organizacyjnej, wspólnie rozwijać firmę i zostaną w niej jak najdłużej to kwestie, które wymagają od HR-owców stworzenia EVP, które odzwierciedla rzeczywisty obraz organizacji i jest zgodne z doświadczeniami pracowników. Przykład mBanku pokazuje, że jest to możliwe.

mBankjest pierwszym w pełni internetowym bankiem w Polsce. W ramach Grupy mBanku oferowane są produkty i usługi finansowe dla firm i klientów indywidualnych, a także leasing, faktoring, usługi hipoteczne, private banking oraz wealth management. Obecnie Grupa mBanku zatrudnia 8,4 tys. pracowników. W strategii Grupy mBanku na lata 2021–2025 „Od ikony mobilności do ikony możliwości” jednym z pięciu...

AuthorHalina Guryn