Jedna diagnoza, wiele ścieżek działania

Shutterstock

Diagnoza kompetencyjna pomaga określić stopień dopasowania umiejętności pracownika do aktualnych potrzeb organizacji. Można to oceniać na różne sposoby, jednym z dostępnych na rynku badań jest Competence Navigator™, autorskie narzędzie opracowane przez Advisio Poland. Badanie weryfikuje poziom kompetencji pracowników, podpowiada, gdzie i w kogo należy inwestować, aby uzyskać optymalne dla organizacji rezultaty i unikać nietrafionych decyzji rozwojowych. Czym to badanie różni się od innych narzędzi diagnozy kompetencji?

Jan Mądry Zdarza się, że organizacje nie poświęcają właściwej uwagi analizie wniosków, a jest to ważna część całego badania i możliwość pozyskania twardych danych użytecznych dla organizacji. Wiem, że ta wiedza pozwoli lepiej zarządzać ludźmi w organizacji, pomoże efektywnie wykorzystać ich potencjał i wpłynie na rozwój pracowników, co jest bardzo ważne dla firmy zwłaszcza w czasach, kiedy...

AuthorJan Mądry
Certyfikowany konsultant Competence Navigator™