Kiedy nadejdzie hossa?

Shutterstock

Dyrektywa Unii Europejskiej zobowiązuje państwa członkowskie, aby do czerwca 2026 r. przynajmniej 40 proc. stanowisk dyrektorów niewykonawczych lub 33 proc. wszystkich stanowisk kierowniczych dużych spółek giełdowych zajmowały osoby niedostatecznie reprezentowanej płci. Dane z badania przeprowadzonego przez Fundację Liderek Biznesu pokazują, że wprowadzanie różnorodności w spółkach wciąż jest na początkowym etapie.

Monika Jezierska Wyliczenia Międzynarodowej Organizacji Pracy (ILO) pokazują, że dzięki równości płci globalny PKB mógłby do 2025 r. wzrosnąć o 5,3 bln dol. Jednym z powodów jest to, że różnorodność zwiększa wydajność firm nawet o 40 proc. Jest wiele sposobów pozwalających organizacjom zwiększać udział kobiet nie tylko na najwyższych, ale także na średnich szczeblach kierowniczych. Wszystko...

AuthorMonika Jezierska
Członkini zarządu Fundacji Liderek Biznesu oraz European Women on Boards