Model 100-80-100
ShutterstockKilka lat temu wdrożenie 4-dniowego tygodnia pracy było teoretycznym rozważaniem i wydawało się mrzonką. Dziś, gdy organizacje zmagają się z rosnącym zjawiskiem wypalenia zawodowego pracowników oraz utrzymaniem ich zaangażowania i energii, takie rozwiązanie staje się rzeczywiste. Jakie argumenty przemawiają za, a jakie przeciw skróceniu tygodnia pracy?
Pamiętacie moment, w którym po raz pierwszy zetknęliście się z ideą 4-dniowego tygodnia pracy? Jaka emocja wam towarzyszyła, co wtedy poczuliście? Zdziwienie, ekscytację, niedowierzanie, podekscytowanie? To odpowiedzi, które słyszę najczęściej, gdy zadaję to pytanie.
Pierwszy raz z tematem 4-dniowego tygodnia pracy zetknąłem się w miejscu, jak później się okazało, bardzo ważnym dla samej idei....
- AuthorŁukasz GajekSales & Marketing Director LHH Polska
