Wiek jak stygmat?
ShutterstockCzy starszy znaczy gorszy? A może nie warto proponować mu programów rozwojowych, bo przecież ludziom w pewnym wieku już nie chce się uczyć? Czy można dobrze zarządzać zespołami złożonymi z czterech różnych generacji? Działania firm, które potrafią czerpać korzyści z wielopokoleniowej struktury, pokazują, jak błędne mogą być stereotypy i schematy myślowe.
Wiele firm zatrudnia pracowników, wśród których dużą liczbę stanowią ci dojrzali, z doświadczeniem życiowym i zawodowym. Swoimi obserwacjami i działaniami jak zarządzać taką grupą osób, dzielili się menedżerowie podczas panelu dyskusyjnego „Zarządzanie Silversami”*.
Dwa megatrendy
Określenie Silversi (z j. ang. silver – srebrny) kojarzy się często z ludźmi po 70. roku życia, którzy aktywność...
- AuthorHalina GurynDziennikarka specjalizująca się w tematyce zarządzania przedsiębiorstwem i zarządzania kadrami. Współpracuje z licznymi mediami prasowymi, elektronicznymi oraz wydawnictwami książkowymi. Od 1999 roku jest związana z miesięcznikiem „PiZ"
