tocTable of Contents
clearHide
Table of Contents
Mode:
view_listlocal_library
launchFull ToC
    PERSONEL
    Nr 5»Personel i Zarządzanie
    Nr 5»Personel i Zarządzanie

    Osobisty konsultant

    Shutterstock
    Doradztwo zawodowe kojarzy się zazwyczaj ze wsparciem młodzieży lub bezrobotnych. Wspomaga określanie zainteresowań zawodowych, potrzeb szkoleniowych i rozwojowych, decyzje dotyczące wyboru ścieżki kariery oraz proces poszukiwania pracy. Wszystkie te elementy z powodzeniem można zastosować jako narzędzie wspierające inne funkcje HR. Umiejętne wdrożenie doradztwa zawodowego może przynieść wiele korzyści zarówno pojedynczym pracownikom, jak i organizacji.
    Z „Raportu Trendów 2023” firmy Manpower wynika, że czynniki związane z rozwojem, potrzeba wykonywania ciekawszych czy bardziej ambitnych zadań oraz wypalenie zawodowe są jednymi z najczęstszych powodów zmian pracy. W praktyce bardzo często jednak jest tak, że potrzeba rozwoju danej osoby pozostaje na poziomie ogólnej deklaracji. Rzadziej natomiast ten rozwój jest przemyślany i zaplanowany. Pośród...

    • Łukasz Radzikowski
      AuthorŁukasz Radzikowski
      Psycholog, ma 20 lat doświadczenia w HR; obecnie Senior Talent Acquisition Specialist w dziale People w CBRE Polska, wykładowca akademicki, trener i przewodnik po Warszawie.