Bądź ciekawy i działaj mądrze

Shutterstock

Dziś digitalizacja może pomóc organizacjom w wielu obszarach funkcjonowania oraz w zarządzaniu relacjami z kandydatami do pracy i klientami. Jednak dla wielu z nich wdrożenie technologii wiąże się z dużym wyzwaniem. Na pierwszym miejscu jest niedostępność talentów i pracowników z odpowiednimi kompetencjami, a jednocześnie obawa załogi o utratę pracy. I tu kluczową rolę mają do odegrania działy HR, które aby wspierać biznes, powinny działać mądrze i sprytnie, czyli być smart.

Jak rozumieć szeroko pojęcie smart, jak przełożyć je na konkretne działania w organizacji i dlaczego działy personalne powinny być smart, dyskutowali eksperci HR podczas debaty zorganizowanej 9 kwietnia br. przez redakcję „Personelu i Zarządzania”. Technologia w działach HR Pierwszym zagadnieniem, któremu poświęcili uwagę rozmówcy, była sztuczna inteligencja i możliwość wykorzystywania jej w...

AuthorEwa Walenda