Reading e-edition Nr 6
    closeclose
    shopping_cart1. Product Selection
    account_circle2. Log In
    thumb_up3. Order Confirmation
    credit_card4. Payment
    Single Release
    1360pxTable of Contents
    TEMAT NUMERU

    Bądź ciekawy i działaj mądrze

    Dlaczego działy HR powinny być smart?

    Dziś digitalizacja może pomóc organizacjom w wielu obszarach funkcjonowania oraz w zarządzaniu relacjami z kandydatami do pracy i klientami. Jednak dl...arrow_forward_ios

    Czy warto być HR-owcem?

    Finansowe aspekty pracy „ludzi od ludzi”

    Oczywiście, że warto być HR-owcem, bo jest to jeden z najpiękniejszych zawodów świata. Pomijając wszystkie wzniosłe cele profesji, przynajmniej dla ni...arrow_forward_ios

    Ukryci za fasadą

    Czy działy HR rzeczywiście wnoszą wartość dla biznesu?

    W wielu organizacjach dział HR jest krytykowany, bagatelizowany przez struktury biznesowe, często ma nawet opinię tego, który przeszkadza w realizacji zakładanych celów. Dlaczego tak się dzieje i kto odpowiada za to, że inicjatywy personalne podejmowane przez działy HR są dla biznesu dodatkowym, zbędnym obciążeniem. Czy wina leży w zarządach, a może w samych HR-owcach?arrow_forward_ios

    Zbuduj swój wizerunek

    Jak HR-owiec może efektywnie kreować personal brand?

    Wyobraźmy sobie, że klocki Lego odzwierciedlają model budowania wizerunku HR-owca. Każda kategoria w tym modelu to jeden klocek. Doświadczenia i wydarzenia potraktujmy jako budulec naszego wizerunku profesjonalisty. Przy podobnych umiejętnościach i dostępnych narzędziach pozycjonowanie swojej marki osobistej, ułożenie umiejętności i narzędzi w spójną historię może decydować o twoim sukcesie. Zbieraj budulec (narzędzia, doświadczenia, sposoby myślenia i umiejętności) i pamiętaj, że każdy tworzy swoją indywidualną kombinację, a sposób łączenia klocków będzie stanowić o unikatowości twojej marki, a nie same elementy tej konstrukcji. Poniżej znajdziesz sześć kroków – podejść, w które warto wyposażyć się, kreując markę profesjonalistki/profesjonalisty działu HR. Miłego budowania!arrow_forward_ios

    Magia w HR

    Jaką rolę w procesach redefinicji pracy odgrywają liderzy zarządzający ludźmi?

    Codzienne zadania, jakie stawia przed liderami działów HR zarządzanie zespołem oraz rozwijanie pracowników, bywają niełatwym wyzwaniem, ale mogą być także źródłem satysfakcji zawodowej. Bo przecież bycie liderem HR to szansa na współtworzenie strategii firmy oraz kreowanie innowacyjnych rozwiązań. Nadchodzące lata zapowiadają się dla HR-owców niezwykle ciekawie, choć z pewnością będą pełne wyzwań. Jak mimo tego odnaleźć radość z pracy i czy w ogóle jest to możliwe?arrow_forward_ios
    PERSONEL

    HR-owcu pokaż swoją moc!

    Czy działy personalne mogą sprostać oczekiwaniom kadry zarządzającej?

    Każda organizacja potrzebuje rzetelnie prowadzonej polityki zarządzania personelem. Przecież w czasach rosnącego dostępu do zasobów, technologii i fin...arrow_forward_ios

    Karuzela ról

    Komunikacja w organizacji w przypadku rozdrobnienia stanowisk HR-owych

    Nie ulega wątpliwości, że organizacje funkcjonują w środowisku ciągłych i nieprzewidywalnych zmian, które stały się już naszą codziennością. Implikuje...arrow_forward_ios

    Przez dobrostan do sukcesu firmy

    Jakie działania powinni podjąć pracodawcy, aby zapewnić pracownikom wellbeing?

    Średni poziom dobrostanu Polaków wynosi 4,9 w skali do 10*. Aby dowiedzieć się, jak ten wynik poprawić, firma SmartLunch przeprowadziła badanie skupiające się na doświadczeniach pracowników w firmach produkcyjnych. Wyniki jednoznacznie wskazują na trzy główne obszary, które wymagają szczególnej uwagi: to zdrowie, szkolenia i komunikacja.arrow_forward_ios
    PO GODZINACH

    Przegląd mediów zagranicznych

    Mistrz doceniania W tekście „Does your company need a chief appreciation officer?” Paola Peralta informuje, że Chief People Officer (z ang. dyrektor d...arrow_forward_ios

    Dealing with difficult people

    How not to wind up in custody?

    Być może znasz już oryginalną wersję podcastu „Sennik HR”, która jest tworzona i nagrywana w języku polskim, ale specjalnie dla czytelników „Personelu...arrow_forward_ios

    Czytelnia

    McKayla Coyle Wejdź w tryb goblina Wydawnictwo Insignis, 2024 Czy kiedykolwiek czułeś się dziwnie, nieswojo i bezwolnie? Czy miałeś wrażenie, że jesteś niedoceniany lub jakbyś tu nie do końca pasował? Jeśli tak, to prawdopodobnie jesteś goblinem! Oznacza to, że twoje niedoskonałości i dziwactwa to najbardziej niesamowite cechy, jakie posiadasz, i że możesz żyć bardziej harmonijnie, jeśli tylko je...arrow_forward_ios