HR-owcu pokaż swoją moc!
ShutterstockKażda organizacja potrzebuje rzetelnie prowadzonej polityki zarządzania personelem. Przecież w czasach rosnącego dostępu do zasobów, technologii i finansów tym, co decyduje o sukcesie lub porażce, są ludzie, a to jest właśnie domena działów HR. Takie myślenie niemal wprost prowadzi do wniosku, że potrzebujemy także odpowiednio przygotowanych specjalistów personalnych. Jednocześnie od wielu już lat toczy się dość burzliwa dyskusja o tym, że działy HR nie zawsze mają rzeczywisty wpływ na funkcjonowanie firm. Jak mogą to zmienić?
Można zaryzykować stwierdzenie, że mamy do czynienia z pewnego rodzaju schizofreniczną sytuacją. Z jednej strony działy HR dynamicznie się rozwijają, a z drugiej ocena ich wkładu w rozwój organizacji – delikatnie mówiąc – pozostaje kwestią problematyczną.
Dla zobrazowania tej dychotomii odwołajmy się do danych zebranych przez Polskie Stowarzyszenie HR Business Partner w latach 2017–2023....
- AuthorGrzegorz FilipowiczEkspert ZZL, prezes ForFuture oraz Polskiego Stowarzyszenia HR Business Partner. Autor wielu książek z dziedziny HRM.
