Spersonalizowany dobrostan
ShutterstockZadowolenie i dobre samopoczucie ludzi ma ogromny wpływ na produktywność, zaangażowanie i ogólne wyniki organizacji. W obliczu szybko zmieniających się trendów HRM i rosnących oczekiwań pracowników pracodawcy muszą się zastanowić nad tym, jak skutecznie wspierać wellbeing swoich zespołów w przyszłości, gdyż staje się to koniecznością, czymś, co powinno być na stałe wpisane w kulturę organizacyjną firmy.
Paulina Janiak
Prezeska Femmeritum, członkini rady programowej Fundacji Share The Care.
Współczesne społeczeństwa się starzeją, a ludzie żyją coraz dłużej. Ma to bezpośredni wpływ na strukturę wiekową pracowników. Według najnowszych danych GUS średnia wieku polskiego pracownika wynosi obecnie ponad 42 lata i przewiduje się, że będzie rosła. Co więcej, w najbardziej pesymistycznym scenariuszu,...