Poza schematami
Dlaczego warto zatrudniać osoby neuroatypowe?
ShutterstockW ostatnich latach coraz więcej firm zaczyna dostrzegać potencjał, jaki kryje się w zatrudnianiu i wspieraniu osób neuroatypowych, takich jak osoby ze spektrum autyzmu, ADHD, dysleksją czy innymi różnicami neurologicznymi. Te osoby mogą wnosić do zespołów unikatowe perspektywy i umiejętności, które są nieocenione w dynamicznym i szybko zmieniającym się środowisku biznesowym.
Bernadetta Bieszczanin
Psycholożka, pedagożka, terapeutka, przedsiębiorczyni, prowadzi szkolenie „Neuroróżnorodność, czyli siła myślenia poza schematami jako klucz do innowacji w biznesie” w Akademii Leona Koźmińskiego
Neuroróżnorodność to termin, który staje się coraz bardziej powszechny w dzisiejszym świecie biznesu. Chociaż pojęcie to zostało zaproponowane pod koniec lat 90. XX wieku przez...
Want to see the whole article?
closeclose
shopping_cart1. Product Selection
account_circle2. Log In
thumb_up3. Order Confirmation
credit_card4. Payment
Single Release
