Demograficzna degrengolada i inne ważne sprawy

Shutterstock

Rola działów HR intensywnie się zmienia. Przez minione 30 lat wraz z całą gospodarką przeszły gigantyczną ewolucję, a dziś przed nimi nowe wyzwania, których lista nieustannie się wydłuża. Uwarunkowania geopolityczne, wojny i obawa przed eskalacją konfliktów, do tego zmiany klimatyczne, globalne migracje i regulacje. Sytuacja demograficzna, nowe technologie i narzędzia pracy, a w tym wszystkim człowiek – pracownik, przełożony, szef z potrzebami i emocjami, które od wieków pozostają takie same. Oto kilka istotnych czynników, które z pewnością wpłyną na strategie personalne w najbliższych latach.

Paweł Dudek Ekspert w zakresie zarządzania zmianą i rozwoju biznesu, konsultant w firmach doradczych Silfra Consuling oraz Gekko AdvisoryNow W artykule opublikowanym w numerze majowo-czerwcowym tegorocznego wydania magazynu „Harvard Business Review”, Peter Cappelli, profesor zarządzania w Wharton School, i Ranya Nehmeh, specjalistka zajmująca się kapitałem ludzkim, nakreślili najważniejsze...