Klucz do przekazania
ShutterstockW Polsce nie mamy jeszcze doświadczenia w wielopokoleniowym prowadzeniu firm, dlatego dla wielu rodzin zaangażowanych w biznes proces sukcesji jest nowością. Niestety, brak jasnego planu sukcesyjnego może prowadzić do wewnętrznego chaosu w firmie, a także stanowić realne zagrożenie dla jej przetrwania. Dobrym wsparciem procesu zmiany sukcesyjnej mogą być osoby posiadające kompetencje w obszarze szeroko pojętego HRM, które po odpowiednim przygotowaniu i wzmocnieniu edukacji w obszarze sukcesji – mogą nawet zainicjować taką zmianę.
dr Adrianna Lewandowska
Doradczyni ds. strategii i sukcesji, prezeska Instytutu Biznesu Rodzinnego
Dla wielu założycieli firm przekazanie władzy jest nie tylko trudnym wyzwaniem, ale i osobistą podróżą, która może budzić lęk i niepewność. Przez lata budowali coś wyjątkowego – nie tylko firmę, lecz także swoiste dziedzictwo, którego przyszłość zależy od ich decyzji. To tak, jakby rozstawali się ze...