tocTable of Contents
clearHide
Dochodzenia w firmie
Nr 12»Personel i Zarządzanie

Wewnętrzne śledztwo

Shutterstock
Poza wyjaśnieniem konkretnego incydentu, wiedza pochodząca z dochodzeń wewnętrznych daje wgląd w sposób funkcjonowania organizacji, postawy ludzi oraz działanie procedur. To, w jaki sposób wyjaśniamy nieprawidłowości, ma znaczenie w kontekście reputacji firmy, konsekwencji prawnych, kultury organizacji. Informacje z postępowania mogą stanowić przedmiot zainteresowania akcjonariuszy, rynku, kontrahentów i pracowników, którzy chcą wiedzieć, czy firma przestrzega deklarowanych wartości. Zdecydowanie lepiej rozstrzygać konflikty i wyjaśniać nieprawidłowości wewnętrznie, niż korzystać z pomocy organów ochrony prawnej.
Janusz Tomczak Adwokat, partner w kancelarii Raczkowski Sp.k. Zacznijmy od prostego stwierdzenia: aby wyjaśnić incydent, ustalić, co (ale też: kiedy, gdzie, w jakich okolicznościach, między kim a kim i dlaczego) zdarzyło się w firmie zatrudniającej 20 osób, potrzeba innych nakładów, czasu i środków niż w firmie, która zatrudnia 10 tys. pracowników w kilku krajach. Inne będą zasoby tej pierwszej,...