Czy polityki dotyczące DEI w firmach odejdą do lamusa?

Filip Wadowski Dyrektor NESsT w Europie Środkowej Krótka odpowiedź mogłaby brzmieć: nie sądzę, żeby tak się stało, bo one po prostu działają. Dłuższa jest bardziej skomplikowana, ponieważ DEI (diversity, equity, inclusion) stało się zakładnikiem polityki, zwłaszcza tej amerykańskiej, która jak widzimy, potrafi być od ściany do ściany. Firmy wdrażały progresywne zmiany jako pokłosie ruchów #MeToo...