tocTable of Contents
clearHide
Table of Contents
Mode:
view_listlocal_library
launchFull ToC
    Łączenie pokoleń
    Nr 3»Personel i Zarządzanie
    Nr 3»Personel i Zarządzanie

    Demograficzny poker

    Shutterstock
    Zapaść demograficzna, silver tsunami, pokoleniowe trzęsienie ziemi – to ostatnio bardzo nośne hasła w biznesie. Powstają raporty, szkolenia i poradniki o tym, jak motywować pokolenie Z, rekrutować silversów czy angażować milenialsów. To tematy równie efektowne, co jałowe. Jednocześnie wszystko to brzmi jak przygotowanie się do starcia. Idąc tym tropem, łatwo wpaść w ślepą uliczkę „młodsi kontra starsi”, czyli w klasyczny podział na: my i oni, który jest pierwszym krokiem do wojny pokoleń. Można temu zapobiec.
    Katarzyna Bieniek Dyrektorka merytoryczna SilverHUB, certyfikowany coach ICC i trenerka biznesu, prowadzi instagramowy profil dotyczący dojrzałości aledojrzale Demografia rynku pracy nie pozostawia złudzeń. Nie można myśleć o zespołach wielopokoleniowych w kategoriach pokoleniowego przeciągania liny – chociaż właściwie można, tylko biznesowo się to zupełnie nie opłaca. A gdyby tak zamiast...