tocTable of Contents
clearHide
Table of Contents
Mode:
view_listlocal_library
launchFull ToC
    Komunikacja
    Nr 3»Personel i Zarządzanie
    Nr 3»Personel i Zarządzanie

    Wartość feedbacku

    Shutterstock
    Zaufanie i otwartość to fundamenty dobrze funkcjonującej organizacji. To one decydują o tym, czy pracownicy czują się bezpieczni, czy mają odwagę dzielić się pomysłami i czy chętnie angażują się w rozwój firmy. Jednak samo deklarowanie „mamy kulturę otwartego feedbacku” nie wystarczy – kluczowe jest to, jak na co dzień wygląda komunikacja wewnętrzna i sposób udzielania informacji zwrotnej.
    Magda Maroń Założycielka GoodHR, konsultantka procesów HR, praktyk. Z wykształcenia psycholog biznesu, coach i trener biznesu. Aleksandra Brojek Performance & Business Manager Business Support w NatWest Polska Nawet najlepiej zaplanowany proces komunikacji w firmie nie zadziała bez zaangażowanego lidera. W NatWest Polska komunikacja z pracownikami opiera się na kilku stałych filarach, do...