Cicha rezygnacja
Jeszcze kilkanaście lat temu kariera opierała się na lojalności, ciężkiej pracy i stopniowym wspinaniu się po szczeblach korporacyjnej hierarchii. Dziś młodzi pracownicy podchodzą do pracy inaczej – nie chcą poświęcać się ponad normę, a gdy firma nie spełnia ich oczekiwań, wybierają bierny opór zamiast otwartej konfrontacji. Quiet quitting stało się dość powszechnym zjawiskiem, a już na horyzoncie pojawiają się bardziej radykalne formy pracowniczego sprzeciwu: revenge quitting i resenteeism. Jak sobie z nimi radzić?
Marta Barcicka
Ekspertka HR, wykładowczyni w Wyższej Szkole Biznesu w Nowym Sączu
Na przestrzeni lat sytuacja zmieniła się diametralnie – jeszcze dekadę temu normą była praca w nadgodzinach, często ponad siły. Na rynku panował pogląd, że każdą pracę należy szanować bez względu na jej koszty. W latach 90. XX w. ofert zatrudnienia było niewiele, a bezrobocie sięgało zenitu, co powodowało w...