e-wydanie INFOR PL. Nr 4 - Nr 4

Reading e-edition Nr 4

1. Product Selection

2. Log In

3. Order Confirmation

4. Payment

Single Release

Nr 4Price: 49,50 PLN

1360pxTable of Contents

OD REDAKCJI

Od redakcji

Dynamicznie rozwijająca się technologia, transformacje rynkowe, rosnące oczekiwania pracowników, presja na wyniki, walka z konkurencją – sprawiają, że organizacje muszą stale dostosowywać się do nowych realiów. W tym wirze zmian coraz częściej pojawia się problem spadku zaangażowania pracowników. Rutyna, brak poczucia wpływu, przeciążenie obowiązkami – to wszystko prowadzi do wypalenia...

REKOMENDACJA

Rekomendacja

Od kilku lat hasło odporność psychiczna jest odmieniane przez wszystkie przypadki i pojawia się w rozmaitych kontekstach. O odporności psychicznej rozmawiamy w korporacjach, na uczelniach, w szatniach sportowców, poradniach zdrowia psychicznego. Dlaczego to tak istotny temat? Dziś wiemy już na pewno, że odporność psychiczna odpowiada za nasz ogólny dobrostan, pozytywne nastawienie do ...

Z BRANŻY

Z branży

Spada zadowolenie profesjonalistów Jak wynika z raportu płacowego Hays Poland, w 2025 r. tylko 62 proc. specjalistów i menedżerów jest zadowolonych z aktualnej pracy. W skali roku odsetek ten odnotował spadek o 7 pkt proc. Na malejące zadowolenie z pracy może mieć wpływ m.in. również mniejsza satysfakcja z wynagrodzenia, którą w tym roku deklaruje zaledwie 41 proc. profesjonalistów. 48 proc....

OPINIE

Jak odnaleźć się w zmianie?

Paweł Dudziak Dyrektor HR i administracji, Gourmet Foods Sukces każdej zmiany mierzony jest poziomem jej wdrożenia. Skoro tak, to najlepszym sposobem odnalezienia się w zmianie jest jej… praktykowanie! Proponuję traktować każdą zmianę jak eksperyment, w którym próbujemy dotrzeć do wyobrażonego miejsca. To podróż metodą prób, błędów, refleksji i wniosków, dzięki którym – taką mamy nadzieję –...

WYWIAD

Zaufanie znaczy wiele

Rozmowa z Michałem Wiznerowiczem, dyrektorem HR w Nordea, o fenomenie skandynawskiej kultury pracy.

Jakość przede wszystkim

Rozmowa z dr. n. med. Mariuszem Mioduskim, członkiem zarządu Mazowieckiego Szpitala Wojewódzkiego w Siedlcach, o zarządzaniu placówką medyczną, podejm...

TEMAT NUMERU

Deficyt mocy

Dlaczego zdrowie psychiczne pracowników jest czynnikiem sukcesu firm?

Dbanie o zdrowie psychiczne pracowników to temat, który nie może być traktowany jako kaprys. Wręcz przeciwnie, zdrowie psychiczne pracowników staje si...

Dobrostan zaczyna się w pracy

Znaczenie integracji życia zawodowego i osobistego dla kondycji psychicznej pracowników.

Coraz więcej firm przekonuje się, że dbałość o dobrostan pracowników nie jest tylko modnym hasłem, ale realnym czynnikiem wpływającym na zaangażowanie...

Partnerstwo głowy i ciała

Czyli jak ćwiczyć własną odporność psychiczną?

W tak istotnym momencie naszego życia w świecie VUCA/BANI, w którym przyspieszenie tylko przyspiesza, a kruchość i niepewność jest codziennością, temat wzmacniania odporności psychicznej jest kluczowy. Od czego zatem zacząć, aby zapanować nad własnym umysłem?

PERSONEL I ZARZĄDZANIE

Moja droga do uzdrowienia

Rozmowa z Kate Gladdin, międzynarodową mówczynią, autorką książki „Dobra, co teraz?”, o sposobach radzenia sobie ze stratą i budowaniu odporności psychicznej

STUDIUM PRZYPADKU

Każdy może liczyć na wsparcie

Jakie działania podejmuje Volvo Group w zakresie wzmacniania odporności psychicznej pracowników?

Współczesne środowisko pracy pełne zmian, wysokich oczekiwań i niepewności sprawia, że odporność psychiczna jest kluczowym czynnikiem wpływającym na dobrostan i efektywność pracowników. Zdrowie, bezpieczeństwo i dobre samopoczucie to fundamentalne wartości Grupy Volvo, dlatego firma podejmuje wiele działań na rzecz dobrej kondycji pracowników.

CO SŁYCHAĆ W HR

Co słychać w HR?

Kinga Migdał HR Business Partner Lead w PPG Specyfiką PPG jest rozwój przez akwizycje. PPG to firma z długą tradycją. Wywodzimy się z Pittsburga, działamy w ponad 70 krajach na całym świecie. Jesteśmy globalnym dostawcą lakierów, powłok i materiałów specjalistycznych. W Polsce zatrudniamy blisko 2,5 tys. pracowników, głównie w zakładach produkcyjnych, strukturach komercyjnych oraz centrum usług...

ZARZĄDZANIE

Przemoc w białych rękawiczkach

Jak radzić sobie z negatywnymi zachowaniami w miejscu pracy?

Mobbing ma miejsce, kiedy ktoś krzyczy, robi awantury, poniża, ośmiesza. Takie jego formy są widowiskowe, oczywiste przynajmniej dla większości świadków, wzmacniające kulturę strachu i system opresji. Są też coraz rzadsze, bo rośnie społeczna świadomość zachowań negatywnych. Ustępują więc miejsca innym, wysublimowanym, ale równie drastycznym zachowaniom. Jak dzisiaj naprawdę wygląda zawoalowany mobbing?

PERSONEL

Cicha rezygnacja

Do czego może prowadzić ignorowanie spadku zaangażowania pracowników?

Jeszcze kilkanaście lat temu kariera opierała się na lojalności, ciężkiej pracy i stopniowym wspinaniu się po szczeblach korporacyjnej hierarchii. Dzi...

Dyrektywa od A do Z

Terminologia stosowana w dyrektywie o jawności wynagrodzeń.

Wprowadzenie dyrektywy wymaga zrozumienia kluczowych pojęć w niej używanych, a także w dyskusjach o planowanej implementacji przepisów do polskiego po...

PRAWO

Wejście dla uprzywilejowanych

Jakie regulacje planuje rząd w zakresie rynku pracy?

Sejm uchwalił ustawę o rynku pracy i służbach zatrudnienia, która wprowadza wsparcie dla pracodawców, a także wiele ułatwień dla pracowników. Kluczowe zmiany dotyczą podnoszenia kwalifikacji zawodowych, dofinansowań dla firm zatrudniających osoby powyżej 50. roku życia oraz nowych zasad organizowania staży i finansowania działalności gospodarczej.

WYBRANE Z RYNKU

Piękny umysł (3)

Od wiedzy o preferowanych zachowaniach do zachowań wspierających funkcjonowanie mózgu.

Nawet najlepsza wiedza o tym, jak funkcjonujemy, pozyskiwana w drodze poznawania samego siebie, nie przyniesie tyle korzyści, co połączenie jej z dzia...

Lider w oczach pracowników

Dlaczego kadra zarządzająca powinna rozwijać kompetencje miękkie?

Sposób, w jaki firma buduje zespół i rozwija wiedzę oraz umiejętności swoich pracowników, to dzisiaj jeden z najważniejszych czynników decydujących o ...

PO GODZINACH

Employee advocacy na LinkedIn

Jak skutecznie angażować pracowników w budowanie marki pracodawcy?

Employee advocacy to strategia, w której pracownicy aktywnie angażują się w promocję swojej firmy. Na LinkedIn – największej platformie biznesowej na ...

Przegląd mediów zagranicznych

Marta Gochnio Head of HR & Back Office w CodiLime Hiszpańskie priorytety Maite Saenz w artykule „El desempleo senior y la falta de talento: la solució...

REKLAMA