Równi w domu – równi w pracy
Mijają dwa lata od wejścia w Polsce w życie dyrektywy work-life balance, której nadrzędnym celem jest wsparcie kobiet na rynku pracy poprzez większe zaangażowanie ojców w opiekę nad dziećmi. W kwietniu 2023 r. ojcowie zyskali indywidualne prawo do urlopu rodzicielskiego oraz dziewięć nietransferowalnych tygodni urlopu rodzicielskiego. Warto zatem przyjrzeć się, czy i jaki wpływ unijne regulacje dotyczące podziału urlopów rodzicielskich wywarły na naszą rzeczywistość biznesowo-społeczno-gospodarczą.
Sylwia Ziemacka
Członkini zarządu, Fundacja Share the Care
Opieka nad dziećmi to jedno z kluczowych źródeł nierówności płci na rynku pracy. Matki wciąż doświadczają zjawiska „kary za macierzyństwo” – niższych zarobków, mniejszych szans na rozwój zawodowy, a w przyszłości – niższych emerytur. Laureatka Nagrody Nobla w dziedzinie ekonomii z 2023 r., prof. Claudia Goldin, udowodniła, że różnice w...