Reading e-edition Nr 5
    closeclose
    shopping_cart1. Product Selection
    account_circle2. Log In
    thumb_up3. Order Confirmation
    credit_card4. Payment
    Single Release
    1360pxTable of Contents
    TEMAT NUMERU

    Sztuka przetrwania bez instrukcji

    Co dział HR może zrobić już dziś, aby przeciwdziałać epidemii osamotnienia?

    Osamotnienie w miejscu pracy to epidemia, która dotyka coraz więcej osób i organizacji. Pomimo tego, że dzięki rozwojowi technologii i mediów społeczn...arrow_forward_ios

    Autentyczne towarzyszenie

    W jaki sposób empatia pozwala budować zdrowe relacje między pracownikami?

    W organizacjach dużo mówi się o otwartej i wspierającej komunikacji, jednak mimo to coraz częściej czujemy się w życiu profesjonalnym samotni – ta sam...arrow_forward_ios

    Gdy mit zderza się z rzeczywistością

    Czyli przekłamania w ocenie problemu osamotnienia pracowników.

    Problem samotności dotyka większość społeczeństw bez względu na ich zamożność czy poziom rozwoju cywilizacyjnego. Nie są to już tylko rozważania, ale naukowo potwierdzone fakty, a odsetek osób czujących osamotnienie z roku na rok rośnie. To nie tylko problem osobisty, lecz także organizacyjny, bo firmy odczuwają wpływ osamotnienia pracowników na ich zaangażowanie w pracę. Jak przygotować się na rozwiązanie tego problemu, jednocześnie nie ulegając mitom, które tematowi samotności w pracy nadal towarzyszą.arrow_forward_ios

    Czy masz przyjaciela w pracy?

    Dobre praktyki budowania więzi w zespołach.

    Od kilku lat coraz głośniej mówi się o deficycie relacji jako problemie współczesnego świata. Czy aktywność zawodowa może być panaceum na samotność? Czy w pracy nawiązujemy wartościowe relacje? Jak pracodawcy mogą wspierać pracowników w budowaniu więzi z zespołem? I czy to naprawdę ich rola? Problemem relacji w pracy zajęli się eksperci Well.hr w swoim najnowszym raporcie pt. „Miło Cię poznać. Relacje a wellbeing pracowników”.arrow_forward_ios
    ZARZĄDZANIE

    Przywództwo na nowych zasadach

    Dlaczego organizacje potrzebują zaktualizować dotychczasowe modele zarządzania?

    Wielu menedżerów i właścicieli firm zaakceptowało fakt, że rynek wymaga od nich nowego, bardziej elastycznego podejścia do projektowania i sprzedaży p...arrow_forward_ios

    Sekret skutecznych liderów

    Czyli 12 trików na usprawnienie pracy w zespole.

    Co sprawia, że niektórzy liderzy odnoszą większe sukcesy niż inni? Czy to kwestia technicznych kompetencji, charyzmy, a może umiejętności budowania re...arrow_forward_ios

    Równi w domu – równi w pracy

    Dlaczego równość rodzicielska opłaca się i firmom, i pracownikom?

    Mijają dwa lata od wejścia w Polsce w życie dyrektywy work-life balance, której nadrzędnym celem jest wsparcie kobiet na rynku pracy poprzez większe zaangażowanie ojców w opiekę nad dziećmi. W kwietniu 2023 r. ojcowie zyskali indywidualne prawo do urlopu rodzicielskiego oraz dziewięć nietransferowalnych tygodni urlopu rodzicielskiego. Warto zatem przyjrzeć się, czy i jaki wpływ unijne regulacje dotyczące podziału urlopów rodzicielskich wywarły na naszą rzeczywistość biznesowo-społeczno-gospodarczą.arrow_forward_ios

    Nowa rola, nowe wyzwania

    Jak przetrwać pierwsze miesiące jako świeżo mianowany menedżer?

    Awans na stanowisko menedżera to moment przełomowy w karierze zawodowej. Niesie on ze sobą zarówno dumę i satysfakcję, jak i wiele nowych wyzwań. Według badań Harvard Business Review aż 40 proc. nowo awansowanych menedżerów nie radzi sobie w nowej roli i traci stanowisko w ciągu pierwszych 18 miesięcy. Skąd ten wysoki odsetek? Jakie są główne trudności, z jakimi mierzą się nowi liderzy? I co mogą zrobić, by skutecznie przetrwać ten okres i odnieść sukces?arrow_forward_ios
    PERSONEL

    Oswajanie zmian

    Jak przygotować pracowników produkcyjnych na przyszłość?

    Automatyzacja i robotyzacja produkcji to nieunikniony trend, który zmienia charakter pracy w zakładach przemysłowych. Dla wielu pracowników jest to wy...arrow_forward_ios

    Postpokoleniowa rzeczywistość

    Dlaczego model życia i kariery opierający się na sekwencji dzieciństwo – edukacja – praca – emerytura już się nie sprawdza?

    Wyobraź sobie świat, w którym wiek nie definiuje twoich możliwości zawodowych, a kariera to nie jednorazowy wybór na całe życie. Świat, w którym techn...arrow_forward_ios

    Premiowanie z zasadami

    Dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń a wynagrodzenie zmienne.

    Zmienne składniki wynagrodzenia motywują, nagradzają i różnicują płace – pod warunkiem, że są przyznawane według jasnych, obiektywnych kryteriów. Zgodnie z unijną dyrektywą dotyczącą wynagrodzeń przejrzystość tych zasad staje się kluczowa nie tylko dla sprawiedliwości, ale i zgodności z prawem.arrow_forward_ios
    PO GODZINACH

    Przegląd mediów zagranicznych

    Marta Gochnio Head of HR & Back Office w CodiLime W zdrowiu i chorobie Tekst „Même malades, 63% des travailleurs belges continuent à bosser” odnosi si...arrow_forward_ios

    Rekrutacja smart

    Jak wykorzystać AI, by zatrudniać lepiej, szybciej i bardziej fair?

    Rekrutacja smart to nowoczesne podejście do zatrudniania oparte na danych, analityce i sztucznej inteligencji, zamiast na deklaracjach z CV czy subiek...arrow_forward_ios

    Czytelnia

    Henrik Fexeus Sekrety mentalisty. Techniki skutecznej komunikacji Wydawnictwo Czarna Owca, 2025 Henrik Fexeus od lat uczy, jak korzystać z mowy ciała, technik psychologicznych i komunikacji niewerbalnej, aby być lepiej rozumianym, budować relacje i wpływać na innych. W książce Sekrety mentalisty idzie jednak o krok dalej. Uczy, jak zdobyć społeczną kompetencję dotychczas dostępną nielicznym....arrow_forward_ios