tocTable of Contents
clearHide
Table of Contents
Mode:
view_listlocal_library
launchFull ToC
    Rozwój bez końca
    Nr 6»Personel i Zarządzanie
    Nr 6»Personel i Zarządzanie

    Inwestycja, nie benefit

    Przeznaczanie środków na rozwój kompetencji pracowników to już nie tylko część polityki benefitów, ale strategiczna konieczność. W obliczu zmian na rynku pracy, deficytu kadr i luk kompetencyjnych oraz negatywnych trendów demograficznych rozwój umiejętności osób zatrudnionych staje się nieodzownym elementem długofalowego planowania. Jakie działania podejmują w tym zakresie pracodawcy?
    Paulina Wierus Trenerka rozwoju zawodowego, ekspertka Thomas Solutions w Grafton People Science Jednym z zasadniczych czynników wpływających na systematyczną zmianę podejścia firm do inwestowania w rozwój pracowników jest silnie zaznaczający się deficyt kadr wynikający z niekorzystnych trendów demograficznych. Dotyczy on zresztą nie tylko Polski. Liczba kandydatów maleje, co jest szczególnie...