Konstruktywny dialog bez narzucania rozwiązań (1)

Mediacja jest jak strategiczna gra – trzeba przewidywać ruchy, analizować sytuację i dążyć do rozwiązania, które nie pozostawi nikogo na przegranej pozycji. Dbanie o poczucie sprawiedliwości ma szczególne znaczenie dla pracowników, przez co mediacja ma szansę stać się niezwykle skutecznym narzędziem rozwiązywania sporów w organizacjach, w których zarządzanie efektywnością i wellbeing pracowników to nie są tylko puste słowa.