Rozwój zaczyna się od lidera

Kultura ciągłego rozwoju zaczyna się od menedżerów, którzy nie tylko prowadzą, ale i inspirują do rozwoju. Ich otwartość na zdobywanie nowych kompetencji i gotowość do pracy nad sobą mają realny wpływ na motywację i zaangażowanie pracowników. Menedżer, który sam się rozwija, staje się naturalnym ambasadorem uczenia się w zespole – a nie tylko jego promotorem z obowiązku. Dlatego inwestowanie w rozwój przywódczy to dziś nie przywilej, lecz konieczność strategiczna.