Deficyt uwagi
Coraz częściej mówi się o neuroróżnorodności pracowników i nowym podejściu do zarządzaniu zespołem, którego nie można traktować jak monolit. Ale czy jesteśmy przygotowani na rekrutację i onboarding osób neuroatypowych, np. z ADHD? To jedno z pytań, które warto sobie zadać, wykorzystując atuty każdego pracownika i budując w organizacji dobrze działające zespoły.
Halina Guryn
Dziennikarka specjalizująca się w tematyce zarządzania przedsiębiorstwem i zarządzania personelem. Współpracuje z licznymi mediami prasowymi, elektronicznymi oraz wydawnictwami książkowymi. Od 1999 r. jest związana z miesięcznikiem „Personel i Zarządzanie”.
Badania wskazują, że od 15 do 20 proc. światowej populacji wykazuje pewną formę neuroatypowości1. Oznacza to, że menedżerowie i...