Lojalni, ale zmęczeni

Choć pracownicy wciąż mocno identyfikują się ze swoją firmą, codzienny stres pozostaje jednym z głównych wyzwań wpływających na ich dobrostan. Satysfakcja z pracy utrzymuje się na umiarkowanym poziomie, a poczucie bezpieczeństwa oraz zaufania do przełożonych znacząco różnią się w zależności od wielkości organizacji. Warto sprawdzić, jakie są fundamenty zaangażowania zespołów, które mogą zadecydować o przewadze organizacji.