Rekrutacyjna ruletka

Jeszcze kilka lat temu proces rekrutacji menedżera miał z pozoru dość prosty przebieg. Firma ogłaszała wakat, spływały aplikacje, a spośród wielu kandydatów wybierano tego najlepszego. Dziś organizacje zauważają, że mimo dużych nakładów czasowych, finansowych i wizerunkowych procesy rekrutacyjne kończą się niepowodzeniem. Długo nie udaje się znaleźć odpowiedniego kandydata, nowy menedżer odchodzi po kilku miesiącach lub zespół nie akceptuje jego stylu zarządzania. Z czego wynika ten problem i czy rzeczywiście obecnie tak trudno pozyskać dobrego lidera?