W erze HR AI
Temat sztucznej inteligencji pojawia się dziś wszędzie – także w obszarze HR. Pracodawcy coraz częściej szukają w niej wsparcia przy automatyzacji powtarzalnych zadań, optymalizacji kosztów czy usprawnianiu procesów, takich jak rekrutacja, ocena pracowników, planowanie ścieżek rozwoju, szkolenia czy zarządzanie czasem i produktywnością. Coraz większe znaczenie ma też wykorzystanie AI do szybkiego identyfikowania talentów i kompetencji potrzebnych w nowych projektach. Nie można przy tym pomijać kwestii zgodności z prawem.
Agnieszka Witaszek
Radca prawny, kieruje praktyką Ochrony Danych Osobowych i Prywatności w kancelarii SSW
Korzystanie ze sztucznej inteligencji w procesach HR wiąże się z przetwarzaniem dużej ilości danych pracowników, obejmującym m.in. ich analizę, monitoring oraz podejmowanie wobec nich zautomatyzowanych decyzji. Niesie to ze sobą ryzyka związane z prywatnością i bezpieczeństwem danych,...