AI kontra HR
Narzędzia AI od lat towarzyszą nam w codziennych wyzwaniach zawodowych. W pracy HR-owca potrafią z powodzeniem przeanalizować CV, a nawet zaproponować plan rozwoju kompetencji pracowników. Sztuczna inteligencja nie jest jednak nieomylna. Jeśli zabraknie krytycznego myślenia, może doprowadzić do kosztownych błędów w organizacji. Jak zatem mądrze i bezpiecznie korzystać z AI, by wspierać swój rozwój i usprawniać codzienne obowiązki? I czy sztuczna inteligencja naprawdę może rywalizować z HR-owcem?
Choć w debacie publicznej mówimy po prostu o AI, warto rozróżnić pojęcia, które w praktyce oznaczają zupełnie różne technologie. Tradycyjna sztuczna inteligencja opiera się na zestawie reguł, predykcji i analizie danych – działa według zaprogramowanych wzorców i modeli. Natomiast generatywna AI – jak ChatGPT, Gemini czy Claude – potrafi tworzyć nowe treści: teksty, obrazy, filmy, a nawet muzykę....