Rynek pracy to nie tylko Zetki
W firmach spotykają się dziś różne pokolenia: boomersi, pokolenie X, milenialsi i Zetki — wkrótce także Alfy. Różnimy się stylem komunikacji i oczekiwaniami, dlatego kluczem jest dialog i łączenie kompetencji. „Różnice to przewaga, jeśli umiemy o nich rozmawiać” — zauważa Paulina Mazur, ekspertka wdrażania strategii wielopokoleniowych w organizacjach.
Rynek pracy obejmuje dziś niemal pięć pokoleń z odmiennymi nawykami i definicjami zawodowej rutyny. Dla wielu Zetek naturalne są krótkie wiadomości i szybki, konkretny feedback. Starsi pracownicy częściej cenią sobie porządek, hierarchię i tradycyjne wartości. Różnice same w sobie nie są problemem — kłopot zaczyna się, gdy zamiast pytać, zakładamy „wiem, o co im chodzi”. Z drobnych tarć rodzą się...