Home Page
News
Library
Subscription
About Us
search
search
account_circle
Log In
Reading e-edition Nr 11
Buy
close
close
shopping_cart
1. Product Selection
account_circle
2. Log In
thumb_up
3. Order Confirmation
credit_card
4. Payment
Single Release
Nr 11
Price:
49,50 PLN
Back
Next
1360px
Table of Contents
OD REDAKCJI
Od redakcji
Słowo, które w świecie HR pojawia się coraz częściej, ale wciąż zbyt rzadko przekłada się na realne działania to „empowerment”. W firmach, w których pracownicy mają wpływ, rośnie zaangażowanie, odpowiedzialność i inicjatywa. To nie modny trend, ale konieczność – jeśli chcemy, by decyzje zapadały bliżej tych, którzy najlepiej rozumieją codzienność biznesu. Dlatego w tym wydaniu pokazujemy, że...
arrow_forward_ios
REKOMENDACJA
Rekomendacja
Empowerment, zaufanie, redefinicja sukcesu, odejście od mikrozarządzania, budowanie kultury współdecydowania – to nie są już modne hasła z prezentacji, lecz realne wyzwania, z którymi mierzymy się każdego dnia. Oddanie większej decyzyjności pracownikom nie jest łatwym procesem. Wymaga odwagi, konsekwencji i gotowości do zmiany zarówno po stronie menedżerów, jak i całych zespołów. Empowerment to...
arrow_forward_ios
Z BRANŻY
Z branży
Co trzecia polska firma przyznaje, że nierówno wynagradza kobiety i mężczyznPrzepisy dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń niedługo wchodzą w życie. Tymczasem nie wszyscy pracodawcy są gotowi na zmiany. Jedynie 39,5 proc. polskich zatrudnianych uważa, że ich firma w wystarczającym stopniu komunikuje kwestie związane z wynagrodzeniami. Z kolei 58,2 proc. polskich pracodawców (przy średniej...
arrow_forward_ios
OPINIE
Jeśli nie pieniądze, to co jest w stanie zatrzymać pracowników w firmie?
Bartek Olejniczak Lider HR, ekspert psychologii pozytywnej W obecnej sytuacji rynkowej, gdy regularnie słyszymy o zwolnieniach grupowych, a jednocześnie widzimy malejącą liczbę ogłoszeń o pracę, nie dziwi skupienie pracowników na tym, co daje im poczucie bezpieczeństwa, czyli na wynagrodzeniu. Jednocześnie moje obserwacje wskazują, że turbulencje na rynku skłaniają coraz więcej osób do refleksji...
arrow_forward_ios
WYWIAD
Nie da się cały czas kwitnąć
Rozmowa z dr Anną Kieszkowską-Grudny, pomysłodawczynią i współredaktorką książki „Formuła wygrywania”, o pułapce nieustannej efektywności i o tym, dlaczego autentyczność i samoświadomość stają się strategicznymi kompetencjami liderów
arrow_forward_ios
TEMAT NUMERU
Twój głos ma znaczenie
Co zrobić, by empowerment stał się standardem, a nie tylko modnym sloganem?
Empowerment świetnie brzmi w strategiach i prezentacjach, ale prawdziwe wyzwanie zaczyna się wtedy, gdy trzeba go przełożyć na codzienną praktykę. Jak...
arrow_forward_ios
Oddaj stery, zyskaj MOC
Jak przejść od iluzji kontroli do realnej sprawczości w rosnącej organizacji?
Empowerment nie jest modnym hasłem z prezentacji HR-owej, lecz realnym warunkiem skalowania biznesu. Aby ludzie mogli działać samodzielnie, liderzy mu...
arrow_forward_ios
Siła zaczyna się od ciebie
Jak odzyskać kontrolę nad własnymi decyzjami i rozwijać sprawczość?
Czy na pewno wiesz, kto rzeczywiście trzyma pilota do twojego życia zawodowego i osobistego – ty, technologia czy może rosnąca lista „to-dos”? W erze szybkich zmian i cyfrowych narzędzi to pytanie decyduje o twojej sprawczości. Dzięki empowermentowi możesz świadomie kierować swoim rozwojem oraz tworzyć przyszłość na własnych warunkach.
arrow_forward_ios
Od mikrozarządzania do zaufania
Dostrzeganie potrzeb jako fundament skutecznego przywództwa
Współczesny biznes działa w rytmie szybkich zmian. W cenie są kreatywność, nieszablonowe myślenie, granie „do jednej bramki”, otwartość i szczerość. To wszystko może być jednak tłumione przez mikrozarządzanie i nadmierną kontrolę, nadal obecne w organizacjach. Pojawia się więc pytanie, jak to zmienić?
arrow_forward_ios
STUDIUM PRZYPADKU
Środowisko, które wspiera
Jak Alior Bank dba o dobrostan pracowników?
Wellbeing w Alior Banku nie jest nowym tematem – już w poprzedniej strategii rozwoju firmy pojawił się jako jeden z kluczowych filarów budowania atrakcyjnego miejsca pracy. Wraz z nasiloną presją zmian – pandemia, transformacja technologiczna, hybrydowy sposób pracy – stało się jasne, że dobrostan pracowników to znacznie szersze pojęcie – obejmujące zarówno zdrowie fizyczne i emocjonalne, jak i relacje w zespołach, poczucie sensu oraz efektywności w miejscu pracy.
arrow_forward_ios
CO SŁYCHAĆ W HR
Co słychać w HR?
Marta Kowalczuk Dyrektorka Departamentu Pozyskiwania Talentów, Szkoleń i Rozwoju w Play Mijają dwa lata od przejęcia UPC przez Play. Jak z dzisiejszej perspektywy ocenia Pani wpływ tego procesu na ludzi i kulturę organizacyjną? Proces integracji był jednym z najtrudniejszych etapów w historii firmy. Wydawało się nam, że uda się szybko połączyć zespoły i zbudować współpracę, ale rzeczywistość...
arrow_forward_ios
ZARZĄDZANIE
Sponsor kariery
Jak CFO może wspierać kobiecy awans w organizacji?
Czasy, w których dyrektorzy finansowi byli postrzegani wyłącznie jako „ludzie od liczb”, odeszły do przeszłości. Dziś to rola o realnym wpływie na org...
arrow_forward_ios
Kiedy strategia spotyka chaos
Na czym polega zarządzanie zespołem, gdy nie ma gotowych rozwiązań?
Świat biznesu coraz rzadziej przypomina stabilne, przewidywalne środowisko, w którym można bezpiecznie osiągać plany. Jeszcze dekadę temu firmy tworzy...
arrow_forward_ios
PERSONEL
Awatary zamiast slajdów
Dlaczego tradycyjne szkolenia zawodzą i jak wirtualna rzeczywistość może to zmienić?
Wielu pracowników przechodzi szkolenia, ale tylko część wdraża nową wiedzę w praktyce. Reszta wraca do starych nawyków nie dlatego, że nie chce się uc...
arrow_forward_ios
Miniporadnik motywowania (1)
Moc słów, które dają pracownikom energię do działania
Każdy menedżer wie, że prowadzenie zespołu to nie tylko planowanie zadań i rozliczanie wyników. To także codzienna praca nad tym, by ludziom chciało s...
arrow_forward_ios
Człowiek i AI w jednym zespole
Jak dział HR może wykorzystać potencjał sztucznej inteligencji, nie tracąc przy tym ludzkiego wymiaru?
Chyba nie ma już obecnie dziedziny, w której nie odnajdziemy przykładów na wykorzystanie AI. Kiedyś naukowcy głowili się nad złamaniem szyfru Enigmy, a teraz zastanawiamy się, czy powinniśmy bać się inteligentnych algorytmów, które dodatkowo same się uczą. Fascynacja technologią zderza się z krytyką dehumanizacji wielu dziedzin, co może powodować dysonans. Czy zatem powinniśmy cieszyć się, że AI objęło już obszar HR, a może się tego bać?
arrow_forward_ios
PRAWO
Audyt etyczny
Co można powiedzieć klientowi o naszych pracownikach?
Firmy sprawdzają swoich dostawców, ponieważ odpowiadają za ich działania wobec własnych klientów. Regulacje prawne, m.in. w obszarze cyberbezpieczeństwa i ochrony danych osobowych, również nakładają na organizacje taki obowiązek. Trzeba przede wszystkim zweryfikować, czy dostawca, któremu przekazujemy dane osobowe (np. klientów czy pracowników), na pewno zapewnia odpowiedni standard ich ochrony. W razie nieprzestrzegania przepisów grożą konsekwencje prawne, w tym dotkliwe sankcje finansowe i ryzyka reputacyjne.
arrow_forward_ios
PO GODZINACH
Rozmowy o… przywództwie, zaufaniu i autentyczności lidera
W świecie ciągłych zmian, cyfrowej transformacji i rosnącej potrzeby autentyczności w miejscu pracy tradycyjne, hierarchiczne modele zarządzania ulega...
arrow_forward_ios
Przegląd mediów zagranicznych
Marta Gochnio Head of HR & Back Office w CodiLime Cięcia w kawowym imperium Samriddhi Srivastava w swoim artykule pt. „Starbucks to cut 900 jobs, clos...
arrow_forward_ios
Rynek pracy to nie tylko Zetki
Jak mądrze korzystać z potencjału wszystkich pokoleń?
W firmach spotykają się dziś różne pokolenia: boomersi, pokolenie X, milenialsi i Zetki — wkrótce także Alfy. Różnimy się stylem komunikacji i oczekiwaniami, dlatego kluczem jest dialog i łączenie kompetencji. „Różnice to przewaga, jeśli umiemy o nich rozmawiać” — zauważa Paulina Mazur, ekspertka wdrażania strategii wielopokoleniowych w organizacjach.
arrow_forward_ios
Czytelnia
Beata Biały Kobiety, które wstydzą się za bardzo Rebis, 2025 Czego wstydzimy się najbardziej? Dlaczego warto poznać i rozbroić swój wstyd? Co zrobić, by wstyd nas nie blokował? Pokonanie wstydu to pierwszy krok na drodze do prawdziwej siebie. Czego się wstydzimy? Nie tylko nagości, która wywołała to uczucie w biblijnym raju. Wstydzimy się niemal wszystkiego: pochodzenia, ciała, wieku, braku...
arrow_forward_ios